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宝清:用“匠心”打造“匠才”队伍
http://shuangyashan.dbw.cn  2017-07-12 08:13:11
  东北网梦之城娱乐下载7月12日讯(记者 马淑芬)宝清县委以“宝清工匠”评选表彰活动为载体,将发扬工匠精神与人才队伍建设有机结合,全方位构建人才发展新格局,取得了明显成效。   党管人才形成抓才管才合力   提高思想认识。把人才工作摆到更加突出的位置,县人才工作领导小组坚持每季度召开一次人才工作专题会议,研究部署人才工作,并将每年7月份定为人才工作宣传月。   加强组织协调。结合当前人才工作发展新形势和新要求,进一步细化和明确人才工作领导小组职责,形成人才工作新机制。   强化责任落实。把人才工作纳入党建工作责任制考核评价体系,并于年终开展党委书记抓人才工作专项述职活动,促进人才工作出成效。   创新举措构建造才育才体系   夯实师资队伍。结合人才培养需求,在农业生产、工业经济、电子商务等领域,选聘了25名业务精英作为兼职教师,解决了人才培养师资力量不足的问题。   创建合作基地。广泛开展“校企合作”培育模式,建立了技能人才“基地+企业”双向实训基地。目前,已培训各类技工2200余人次。   改进培养方式。采取“请进来教”与“走出去学”相结合的方式,加强人才培养。目前,已邀请省市相关领域教授进行6次专题授课,培训各类人才1390余人次;选派357名各类人才赴深圳、杭州和哈尔滨等地参加各类培训;组织6名优秀企业家深入阿里巴巴等知名企业实地考察。   引进人才拓宽选才引才渠道   加强信息管理。每季度分领域、分行业对各类人才数据库进行调整和充实,并及时开展人才工作的基础性和前瞻性研究,摸清全县人才结构、分布、数量和需求情况。   制定优惠政策。围绕生活用房、工资待遇、配偶就业、子女入学等方面,制定了人才引进优惠政策。目前,已为28名引进人才提供了住房,解决了12名人才配偶的安置问题。   加大引进力度。根据经济社会发展需要,及时开展各类人才引进活动,并鼓励支持医疗和教育等单位开展人才自主招聘。目前,已引进各类人才85名。   服务人才优化惜才爱才环境   畅通联系渠道。建立了县级党政领导干部联系优秀人才制度,加强了对人才的政治引领和关心关怀,18名县处级领导干部与18名各领域优秀人才建立了联系。目前,已开展座谈36次,帮助解决各类困难和问题32件。   健全激励机制。县委将各类人才评比活动常态化,坚持各类人才评比活动,增强优秀人才的荣誉感。   加大宣传力度。通过电视、广播、微信等平台,已开展各类人才宣传报道86次,在全社会积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
作者:    来源:    编辑:杨宏图
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